Normas legales que rigen la Evaluación Docente en Chile.
Instituciones que implementan la evaluación.
Requisitos de evaluación y proceso de inscripción.
Instrumentos utilizados.
Niveles de desempeño, consecuencias de la evaluación e informes entregados.
Investigación sobre la Evaluación Docente en Chile y distintos sistemas de evaluación de profesores empleados en otros países.
Informes de Resultados y Consecuencias

Las consecuencias de la evaluación

De acuerdo a la normativa vigente las consecuencias al obtener cada uno de los niveles de desempeño son las siguientes:

Resultado Competente o Destacado

  • Los docentes deben evaluarse dentro de cuatro años.

Resultado Básico

  • Los docentes deben participar en Planes de Superación Profesional (PSP) para fortalecer los aspectos de su práctica que requieren mejoras; y volver a evaluarse luego de 2 años.
  • Los PSP son gratuitos y son realizados por los DAEM o Corporaciones Municipales.
  • Estos planes pueden utilizar distintas metodologías como tutorías, observación de clases por docentes destacados, participación en cursos y talleres, entre otras.
  • Para mayor información sobre los PSP, visite el apartado Programa Planes de Superación Profesional en www.cpeip.cl
  • La Ley 20.501 (promulgada en 2011) establece que los docentes que no logren subir del nivel Básico en las dos evaluaciones que siguen, deberán abandonar la dotación.

Resultado Insatisfactorio

  • Los docentes deberán participar de Planes de Superación Profesional (PSP); y volver a evaluarse al año siguiente.
  • Tras dos evaluaciones consecutivas con resultado Insatisfactorio, deberán abandonar la dotación docente (Ley 20.501).

¿Qué ocurre con los docentes que se niegan a ser evaluados?

En conformidad con la Ley 20.501, los docentes que debiendo ser evaluados se negaran a hacerlo sin causa justificada "se presumirán evaluados en el nivel de desempeño insatisfactorio, no tendrán derecho a los Planes de Superación Profesional, mantendrán su responsabilidad de curso y la obligación de evaluarse al año siguiente. Quienes se hayan negado a ser evaluados de acuerdo al mecanismo establecido en el artículo 70 de la presente ley no tendrán derecho a bonificación o indemnización alguna".

Para conocer las implicancias de la Ley 20.501 en los niveles de desempeño Básico e Insatisfactorio, haga click aquí.

Sitio Actualizado a MAYO 2017
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